أرى أن يكون هناك نادي خاص بإظهار مواهب هذه الفئه حتى لاتكبت هوايتهم ويمارسون فيها هذه الرياضه على مستويات عاليه وعالميه تكون مخصصه لهم بسيارات رياضيه دون إحرامهم هذه الرياضه أسوه ببقية البلدان التفحيط: هواية قاتله مخاطرها جمه محصلتها لا شيء سوى الإعاقة أو الموت. هؤلاء الفتية يجهلون ميكانيكية وكهربائية السيارات ومخاطر العبث بحركاتهافلاهم صمموها ولا صنعوها فصاروا يتلهون من باب المكابرة والمعاندة بمجازفات قتلت أمهرهم وأجرأهم وأعاقت الكثير منم. فلا أغنت جرأتهم ولا عنادهم عن دفع الضرر عنهم. وهاهم يتجرعون الم الحسرة بالاعاقات ويستجدون الرحمة على من مات. لا نتعض ولا نحذر سوء حتى يقع فيه بعضنا. ماهذا؟ لا ادري. العتب على الشباب الذين هم النسبه الكبيره! تفحيط،مخدرات،الامبالات، التكبر.
وكلهم خبراء في مجال تنمية الموارد البشرية. كيف تستطيع الشركات استخدام محتوى البوابة في تحسين أداء ادارة الموارد البشرية الموجودة لديها؟ من خلال الاطلاع على المحتوى المتوفر على البوابة واستخدام الخدمات التي تيسر عمل إدارة الموارد البشرية. حيث توفر البوابة كم كبير من السياسات والنماذج وبطاقات الوصف الوظيفي ونماذج الهياكل التنظيمية ومؤشرات قياس الأداء وقوائم مراجعة الموارد البشرية والآلات الحاسبة الخاصة بإدارة الموارد البشرية التي يستطيع تطبيقها في مكان العمل. كما يمكن للمستخدم مناقشة العقبات التي يواجهها في مكان عمله مع ممارسي إدارة الموارد البشرية المسجلين بالبوابة وأخذ آرائهم حيالها. كيف يمكنني إغلاق حسابي بالبوابة؟ قد لا يمكنك إغلاق حسابك على البوابة، إلا أنه يمكنك تسجيل الخروج منها عن طريق النقر على اسمك الظاهر في الرابط العلوي من الصفحة الرئيسية ومن ثم النقر على تسجيل الخروج، وبذلك تكون قد أتممت عملية تسجيل الخروج من البوابة. كيف يمكنني التواصل مع البوابة؟ عن طريق البيانات الظاهرة على صفحة (اتصل بنا) والتي يمكن الوصول إليها عن طريق النقر على أيقونة (عنا) الظاهرة في الشريط العلوي من الصفحة الرئيسية ومن ثم اختيار صفحة (اتصل بنا).
يَمنحك المُنتج خيارات تركبية مُتعددة وكذلك المرونة التي قد تحتاجها عند تركيب المُنتج، حيث يُمكنك وضعه في أي مكان في متجرك، على القاعدة الأرضية أو على سطح الأرض أو حتى مُستنداً على الحائط. شاشة عرض مستوية بدون حواف لعرض القسائم الشرائية مقاس 15 بوصة دُعامة بأكثر من 10 مواضع لمس في الشاشة قارئ للبطاقات الإئتمانية (فيزا - ماستر كارت - يوروباي) إلى جانب قدرتها على الإتصال والسحب منها. ماسح ضوئي ثنائي الأبعاد. جهاز طباعة لفواتير الإستلام. صندوق لعرض القسائم الشرائية. الشاشة مزودة بأضواء مُتعددة ومُتكاملة. خيارات مُتعددة لتثبيت المُنتج على الأرضية أو على المنصة أو الحائط. جزء ماسح للجُزء الـمُمغنط للبطاقات [اختياري]. رف لسلة المُشتريات [اختياري]. مستوى عالٍ للأمان ومستوى مُتكامل لأجهزة قراءة البطاقات الذكية بدون تلامس (عبر البطاقة - الهاتف الذكي) المُنتج مزود بكاميرات مُتحركة لتصوير المُستلهكين وفتحة اختيارية [للنقود]. جهاز حماية ضد القشط والخدش ( SPS) دُعامة لمنصة المُنتج البنكية لدى NCR. جهاز طباعة الإيصالات الحرارية/ جهاز طباعة للجرائد، بعدة خيارات مُتاحة مزود بلفة مُزدوجة بمدخلين. المُنتج مزود بوحدة طاقة غير مُنقطعة التيار [ UPS] منفذ - كشك البطاقات الذكية يوفر كشك البطاقات الذكية ( SIM) أشكال تواصل مُتعددة لعملائها من خلال شراء أو تغيير البطاقات الخاصة بهم.
تنسيق إدارة الموارد البشريّة: ويكون ذلك بين كافّة النشاطات والوظائف في أنحاء المُنشأة وقطاعاتها كلّها؛ عن طريق تطبيق وسائل التنسيق الرّئيسة، وتشمل الاتّصالات الرسميّة، وقواعد الانضباط، وسياسات الموارد البشريّة. أهداف إدارة الموارد البشريّة تهتمّ إدارة الموارد البشريّة بتحقيق العديد من الأهداف التي تسعى إلى تطوير مهارات الأفراد بشكلٍ مستمرّ، وتُقسَم أهداف إدارة الموارد البشريّة إلى ما يأتي: [٦] الأهداف الاجتماعيّة: هي تقديم المُساعدة للأشخاص؛ عن طريق توفير أفضل الأعمال ذات الإنتاجيّة والربحيّة لهم؛ ممّا يُعزّز شعور السّعادة عندهم، ويرفع معنويّاتهم، ويزيد حماسهم نحو العمل ، وتُساهم هذه الأهداف في توفير الرفاهيّة لكافّة الأشخاص في المجتمع. أهداف الموظّفين: وتشمل ما يأتي: الحرص على ترقية الموظّفين؛ بهدف تحفيزهم على إتقان عملهم، وزيادة دخلهم. تطبيق سياسات موضوعيّة، تحدّ من ضياع الطاقات البشريّة. أهداف المنشأة: وهي كما يأتي: استقطاب الأشخاص الأكفياء الذين يمتلكون كافّة المُؤهّلات المُناسبة للعمل. الاستفادة من جهود الأفراد؛ وذلك بتوفير التدريب والتطوير لهم؛ ممّا يُحسّن المعارف والخبرات التي تتناسب مع تطوّرات المؤسّسات.
اولمبياد الرياضيات 2015, 2024