قانون الانتداب في المملكة العربية السعودية تنص المادة (37) في الدستور السعودي على بعض الأساسيات التي يجب توفيرها للعمال والموظفين أثناء نقلهم من مكان عملهم لمكان أخر، ومن تلك الشروط: تلتزم الشركة بصرف بدل انتقالات للعاملين حين يتم نقلهم من مكان عملهم لمكان أخر، وفي حالة لم يتم صرف هذا البدل فيجب توفير وسيلة مواصلات أمنة لهم. تلتزم الشركة بتوفير كل التكاليف الحياتية التي يحتاجها الموظف، من مأكل ومسكن للمبيت ومواصلات، أو ظرف بدل انتداب يتم تحديده بحسب المكان الذي يشغله الموظف في الشركة. ويتم حسابة كافة التكاليف من بداية الوقت الذي يغادر فيه الموظف مكان عمله الأساسي، لحين عودته إليه مرة أخرى من العمل الذي انتقل إليه. وتنص المادة (24) من قانون العمل السعودي على بعض الأساسيات التي يجب أن تلتزم بها الشركات في دفع المستحقات المالية للموظفين، وذلك من خلال إعطاءهم كافة حقوقهم في ساعات العمل الرسمية، أو من خلال إيداع الرواتب في الحساب البنكي الخاص بالموظف، فمثلا الموظف الذي يعمل براتب شهري فإنه يحصل على مستحقاته المادية في نهاية الشهر، أما الموظف الذي ترك عمله من تلقاء نفسه فيتم صرف كافة حقوقه المادية في مدة لا تزيد عن سبعة أيام من تاريخ ترك الوظيفة، أما بالنسبة للعاملين بالساعات الإضافية فتلتزم الشركات بدفع مستحقاتهم في مدة لا تزيد عن ثلاثة أيام من وقت تسليمهم للعمل الإضافي الذي قاموا به.
9 الإجابات سواء لائحة او معيار او غيره في كيفية اعتماد بدل او في اعتماد مصروفات سفر او غير بالنهاية >>>>>> تحمل هذه التكاليف علي الفرع لوجود علاقة السببية وعلاقة التخصيص وغرض الانتداب الخاص بالفرع. اتفق مع الاجابات.......................................... اتفق مع الاساتذة فالامر يرجع الى اللائحة الداخلية لكل شركة كما اجابوا الاساتذةا لافاضل: الموضوع نسبى وليس مطلق كل شركة لها نظام داخلى خاص بها فهناك شركات تعطى بدل انتقال وتدفعه كل بدل على حدة وهناك شركات يكوم البدل مبلغ مقطوع غير محدد تبعا للقوانين الداخلية المعمول بها داخل الشركة ،،،،،،،،،،،،،،،،،،، ليه بنكبر المسميات و نعطيها حجم اكبر من الازم و نقول اعتماد ندب ما هي مصاريف انتقالات و انتهي الامر وشكرا يتم العمل ببدلات التى يقررها مجلس ادارة الشركة حسب نظام الشركة المدون باللائحة الداخلية للشركة.................... يحكم ذلك لائحة الانتداب والسفر ومصروفات الانتقال المعتمدة من قبل مجلس ادارة الشركة فى حال عدم وجود لائحة يتم صرف مصروفات الانتقال الفعلية ويمكن تقدير قيمة كنعويض للموظف عن الانتقال كبدل سفر ليس هناك قاعدة و إنما يتبع الأمر لنظام الشركة فبعض الشركات يكون بدل الانتداب مبلغ مقطوع يصرف للموظف و بعض الشركات تقوم بطلب فواتير المصروفات و صرفها للموظف
اولمبياد الرياضيات 2015, 2024